電子廠里的工人通常分為合同工和正式工，很多人對此不是太了解，今天蚌埠普工網就來給大家介紹下二者的區別。


　　1、工資待遇

　　合同工和正式人員在工資上是有差別的，但是差別不是太大，如果是基礎崗位，正式工比合同工多10%-20%。這個相差比較小，也不是最終決定錢多少的因素。

　　2、福利待遇

　　這一項可以說是差別比較大的一項了，重點說說。比如每個月的績效、季度獎金、年終獎、過節費、補貼等等差別很大。所以真正拿到手里差的多的部分來源于此，這也是很多人一直想從合同工轉向正式的原因之一。而且很多廠轉為正式之后才會為大家交五險一金之類的。

　　3、發展空間

　　基本上合同工的發展空間是很小的。一般進單位初會簽訂一個3-5年的合同，當合同期滿之后，很可能會再換一撥。因為正常簽合同是第一次3-5年，第二次就10年了，10年后就是無固定期限合同的。所以企業會再這部分開源節流的。如果確實是人才留下沒問題。如果想退掉你，那么等合同到期就解除合同關系即可。到時候再招一批新人來，工資要求還低，還會比較好用。這就是企業的想法。

　　正是因為合同工和正式工有較大的區別，所以合同工都希望通過努力的工作，等待機會，轉成企業的正式工，獲得一個可靠的生活保障。