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          電子廠的合同工和正式工有哪些區別?

          發布日期:2020-08-21 來源:蚌埠普工網

            電子廠里的工人通常分為合同工和正式工,很多人對此不是太了解,今天蚌埠普工網就來給大家介紹下二者的區別。

          電子廠

            1、工資待遇

            合同工和正式人員在工資上是有差別的,但是差別不是太大,如果是基礎崗位,正式工比合同工多10%-20%。這個相差比較小,也不是最終決定錢多少的因素。

            2、福利待遇

            這一項可以說是差別比較大的一項了,重點說說。比如每個月的績效、季度獎金、年終獎、過節費、補貼等等差別很大。所以真正拿到手里差的多的部分來源于此,這也是很多人一直想從合同工轉向正式的原因之一。而且很多廠轉為正式之后才會為大家交五險一金之類的。

            3、發展空間

            基本上合同工的發展空間是很小的。一般進單位初會簽訂一個3-5年的合同,當合同期滿之后,很可能會再換一撥。因為正常簽合同是第一次3-5年,第二次就10年了,10年后就是無固定期限合同的。所以企業會再這部分開源節流的。如果確實是人才留下沒問題。如果想退掉你,那么等合同到期就解除合同關系即可。到時候再招一批新人來,工資要求還低,還會比較好用。這就是企業的想法。

            正是因為合同工和正式工有較大的區別,所以合同工都希望通過努力的工作,等待機會,轉成企業的正式工,獲得一個可靠的生活保障。
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